女性がキャリアを築く中、子育てや夫の転職などの生活環境の変化から、一時的に一線から退くケースが増えています。
でも、そのスキルや知識は依然として高いまま。
たくさんの優秀な主婦が再び働きたいと思っていますが、家族の時間を優先・扶養内などを希望する主婦たちの価値が十分に評価されていないのが現実です。
人材が足りないことで、
仕事の進行が
止まりかねません。
何度もの採用を繰り返すうちに、
予算がオーバーして
しまうかもしれません。
業務の遅れやサービスの低下は、
お客様からの評価を下げる
原因となり得ます。
これは社員のネットワークを活用した採用手法で、うまくいけば経費をかけずに優秀な人材を採用できる可能性があります。
しかし、すべての職種やポジションに有効であるわけではなく、多様性が求められる中で、ある特定のグループに偏った採用となるリスクも伴います。
高額な紹介料を支払いつつ、希望するタイプの人材が確実に紹介されるわけではありません。
紹介される候補者の中で、本当に経営方針や文化に合致した人物を見つけることは容易ではなく、加えて定着率の保証もありません。
一見、多くの応募者を獲得できるかのように思えますが、採用1人あたりのコスト効率やROIをしっかりと計算すると、本当に効果的であるのか疑問が残ります。
また、求人広告に掲載される情報の質や応募者のマッチング度合いも保証されないため、希望する人材とのミスマッチが生じる可能性が高まります。
主婦採用支援サービスへの
投資で、採用の成功率を
飛躍的に高めます。
子育て中の主婦のニーズと
企業の要望を
的確に結びつけます。
長く働ける主婦たちは、
企業の持続的成長を
熱心にサポートします。
企業の要望と
主婦のスキル・希望を
しっかり照らし合わせることで、
ミスマッチを最小限に抑えます。
主婦の視点を取り入れることで、
新しい発想や改善点が
見えてくる可能性があります。
主婦層には、以前のキャリアで磨かれた高度なスキルや経験を持つ人材も多く、早期から実務について成果を出すことができます。
また、基本的なビジネススキルを持っていることも多く、業界未経験でも新入社員のように初歩的なビジネス所作教える必要がなく、教育コストは圧倒的に低く抑えることが可能です。
「扶養内・もしくは短時間で家族の時間を優先したい主婦」は、中堅のフルタイム雇用の従業員に比べて人件費(月)が低くなる傾向にあります。これにより、一人あたりのコストを抑えつつ、複数の主婦を雇用することで柔軟かつ効率的な業務運営が可能となります。
主婦は短時間や時短勤務にも柔軟に対応。業績の変動や繁忙期に迅速に適応できます。
主婦を採用することで、社内の視点や意見が豊かになる。これは新しいアイディアの源泉となり、組織の活性化をもたらします。
主婦は安定を求めることが多いため、長く会社に勤める傾向があります。これにより、離職率が低く、長期的な業績向上に貢献します。
組織全体の価値観を再定義していく・公平な評価基準を確立するなど、主婦も、既存スタッフも、働きやすい環境を作ることが大事です。
会社の特長を活かしたブランディング戦略の策定、応募者のニーズに基づく戦略や3C分析、ペルソナ、カスタマージャーニーの作成を通して、採用戦略を立てていきます。
柔軟な勤務時間の不提供、子育て支援制度の不在、給与の不透明性、働く環境の不安、キャリアパスの不明確性、コミュニケーションの欠如、リモートワークの非導入・・・など、「選ばれない理由」を探って潰していきます。
既存の成功事例や最新のトレンドを基にしたアドバイスを行います。
採用の目標と事業戦略に基づく媒体の選択アドバイスを行います。
必要な人材を的確に選ぶための選考基準と方法をお伝えします。
入社後のサポートから長期的なキャリアサポートまで、一緒に取り組んでいきます。
私たちの主婦層への深い洞察を基に、彼女たちの心をつかむ情報提供と企業の魅力を引き出します。
主婦に人気の求人媒体や、高信頼のプラットフォームを厳選。予算やニーズに合わせて最適な提案を致します。
主婦の活動時間や採用の最適タイミングを見極め、効果的な出稿スケジュールを組みます。
応募の動向を定期的にチェックし、より良い結果への改善策を共有します。
主婦はスピーディな対応を好む傾向。迅速なフィードバックを実現するツールやアプローチを紹介します。
主婦層との心地よいコミュニケーションの秘訣を共有。長期的な関係構築のためのノウハウを提供します。
主婦層のニーズや関心をしっかり理解。その上で、最も効果的な求人コンテンツの戦略を展開。どんな内容やアプローチが主婦の心を動かすか、私たちがお伝えします。
写真やイラスト、動画などの魅力的なビジュアル素材で、主婦の視線を確実にキャッチ。ブランドの魅力も一貫して伝え、応募の気持ちを高めます。
企業の背景や働く環境、そして夢や情熱。これらを一つのストーリーにして、応募者との共感の橋を築きます。
一歩進むための最適なボタン配置や言葉選びで、応募者が迷わず、確実に次のステップへ進めるようサポートします。
検索エンジンでの表示順位を上げるためのキーワード選定や設定を提供。求人情報が目に留まりやすくなります。
時代や応募者の反応に応じたコンテンツの更新を提案。採用活動が長期間、鮮度を保ち続けるようサポートします。
主婦の視聴傾向や好みをしっかりと把握。それをベースに、共感を呼び起こす動画のコンセプトを一緒に考えます。
主婦に訴求するストーリーを組み立て、シナリオやシーン構成を設計。あなたの会社のビジョンや働く環境の魅力を効果的に伝える内容を提案します。
高品質な映像素材の撮影と、プロの編集技術を用いて、視聴者の心をつかむ動画コンテンツを制作。シーンの遷移や音楽、テキストの配置など、ディテールにこだわった仕上げを行います。
どのプラットフォームが最適か、どう届けるか。SNSやYouTubeでの配信方法も考慮し、多くの人々にあなたの動画を届けるサポートをします。
動画の魅力がどれだけ伝わったか、視聴回数やシェア数で確認。さらなる効果を目指して、一緒に改善点を考えます。
主婦の働き方をサポートするITツールを提案。在宅勤務やフレックスタイムもスムーズに対応し、オンライン面接や自動応募フィルタリングが簡単にできるように。主婦が気軽に業務や採用活動に取り組めるよう、効率的な環境を提供します。
主婦のよく利用するSNSやブログでの露出を強化。集客戦略を最適化し、売上の拡大をサポートします。
主婦に合わせたITセミナーやオンライントレーニングで、スキルアップをバックアップ。
デジタル変革を進め、主婦の採用活動をさらに強化します。
主婦の雇用促進や働き方支援に関する補助金・助成金の最新情報を随時キャッチし、お知らせします。
煩雑な申請書類の作成や手続きをサポート。行政書士や社労士などの提携専門家とともに、より確実な申請を目指します。
予算を最大限に使い、主婦採用をより強化するための戦略を共有します。
助成金・補助金活用における成功事例を参考に、効果的な方法をアドバイスします。
弊社には実際に主婦スタッフがリモートワークで在籍しています。
そのため、主婦層のリアルなニーズや課題がよくわかっています。このサービスは彼女たちの経験や意見など当事者視点で生まれたものなのです。
Web制作やWebコンサルティングの専門会社としての深い知識と長年の経験。
これにより、ソーシャルメディア広告やオンライン広告など最先端のWebマーケティングやIT,DXの戦略を採用プロセスに生かすことができます。
IT導入補助金ベンダーとしても活動しており、自社も補助金に多数採択されるなどの実績があります。これにより、費用対効果を最大化した採用支援が可能です。
またプライバシーマークも取得しており、大事な採用を安心してお任せいただけます。
はい、主婦層は安定した職を求める傾向があり、定着率も高いことが多いです。また、多様な経験とスキルを持った人材が多いため、企業の成長をサポートする上で大きなアセットとなります。
主婦の方々は、子育てや家事との両立を求めるため、フレキシブルな勤務形態を希望することが多いです。しかし、弊社のサポートとツールを活用すれば、このような制約を乗り越え、双方にとって最適な働き方を実現できます。
はい、いくつかの主婦向けの求人媒体が存在します。弊社では、それらの媒体の中からお客様のニーズに合ったものを選定し、最適な出稿サポートを行っています。
弊社では、採用後のオンボーディングから継続的な教育・サポートに至るまでのプログラムを提供しています。特に主婦層のニーズを考慮した教育コンテンツやツールを用意しており、スムーズな業務適応をサポートします。
はい、弊社は提携している行政書士などの専門家と連携し、適切な助成金・補助金の取得サポートを行っています。
